KERJA ADALAH KEHORMATAN

Seorang pemuda yang sedang lapar pergi menuju restoran jalanan dan iapun menyantap makanan yang telah dipesan. Saat pemuda itu makan datanglah seorang anak kecil laki-laki menjajakan kue kepada pemuda tersebut, “Pak mau beli kue, Pak?”

Dengan ramah pemuda yang sedang makan menjawab “Tidak, saya sedang makan”.
Anak kecil tersebut tidaklah berputus asa dengan tawaran pertama. Ia tawarkan lagi kue setelah pemuda itu selesai makan, pemuda tersebut menjawab: “Tidak dik saya sudah kenyang”.

Setelah pemuda itu membayar ke kasir dan beranjak pergi dari warung kaki lima, anak kecil penjaja kue tidak menyerah dengan usahanya yang sudah hampir seharian menjajakan kue buatan bunda. Mungkin anak kecil ini berpikir “Saya coba lagi tawarkan kue ini kepada bapak itu, siapa tahu kue ini dijadikan oleh-oleh buat orang di rumah”. Ini adalah sebuah usaha yang gigih membantu ibunda untuk menyambung kehidupan yang serba pas-pasan ini.

Saat pemuda tadi beranjak pergidari warung tersebut anak kecil penjaja kue menawarkan ketiga kali kue dagangan. “Pak mau beli kue saya?”, pemuda yang ditawarkan jadi risih juga untuk menolak yang ketiga kalinya, kemudian ia keluarkan uang Rp 2000,- dari dompet dan ia berikan sebagai sedekah saja.

“Dik ini uang saya kasih, kuenya nggak usah saya ambil, anggap saja ini sedekahan dari saya buat adik”.

Lalu uang yang diberikan pemuda itu ia ambil dan diberikan kepada pengemis yang sedang meminta-minta. Pemuda tadi jadi bingung, lho ini anak dikasih uang kok malah dikasihkan kepada orang lain. “Kenapa kamu berikan uang tersebut, kenapa tidak kamu ambil?. Anak kecil penjaja kue tersenyum lugu menjawab, “Saya sudah berjanji sama ibu di rumah,ingin menjualkan kue buatan ibu, bukan jadi pengemis, dan saya akan bangga pulang ke rumah bertemu ibu kalau kue buatan ibu terjual habis. Dan uang yang saya berikan kepada ibu hasil usaha kerja keras saya. Ibu saya tidak suka saya jadi pengemis”.

Pemuda tadi jadi terkagum dengan kata-kata yang diucapkan anak kecil penjaja kue yang masih sangat kecil buat ukuran seorang anak yang sudah punya etos kerja bahwa “kerja itu adalah sebuah kehormatan”, kalau dia tidak sukses bekerja menjajakan kue, ia berpikir kehormatan kerja di hadapan ibunya mempunyai nilai yang kurang. Suatu pantangan bagi ibunya, bila anaknya menjadi pengemis, ia ingin setiap ia pulang ke rumah melihat ibu tersenyum menyambut kedatangannya dan senyuman bunda yang tulus ia balas dengan kerja yang terbaik dan menghasilkan uang.

Kemudian pemuda tadi memborong semua kue yang dijajakan lelaki kecil, bukan karena ia kasihan, bukan karena ia lapar tapi karena prinsip yang dimiliki oleh anak kecil itu “kerja adalah sebuah kehormatan”, ia akan mendapatkan uang kalau ia sudah bekerja dengan baik.

Makna yang bisa diambil :

Kerja bukanlah masalah uang semata, namun lebih mendalam mempunyai sesuatu arti bagi hidup kita. Kadang mata kita menjadi “hijau” melihat uang, sampai akhirnya melupakan apa arti pentingnya kebanggaan profesi yang kita miliki.

Bukan masalah tinggi rendah atau besar kecilnya suatu profesi, namun yang lebih penting adalah etos kerja, dalam arti penghargaan terhadap apa yang kita kerjakan. Sekecil apapun yang kita kerjakan, sejauh itu memberikan rasa bangga di dalam diri, maka itu akan memberikan arti besar.

Oleh karena itu kerja dengan hasil sedikit lebih baik dari pada dapat uang banyak tapi dari hasil Mengemis.

Semoga bermanfaat !

21 TEKNIK MEMOTIVASI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN

Jika Anda ingin membuat sesuatu terjadi kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain adalah keterampilan yang sangat penting. Di tempat kerja, rumah, dan di mana-mana di antara, orang menggunakan motivasi untuk mendapatkan hasil. Motivasi membutuhkan keseimbangan komunikasi, struktur, dan insentif. 21 Teknik ini akan membantu anda memaksimalkan motivasi dalam diri sendiri dan orang lain.

Ke-21 teknik adalah sebagai berikut :

1.   Motivasi Konsekuensi – Jangan pernah menggunakan ancaman. Mereka akan membuat orang terhadap Anda. Tapi membuat orang menyadari konsekuensi negatif tidak mendapatkan hasil (untuk semua orang yang terlibat) dapat memiliki dampak besar. Satu ini juga besar untuk motivasi diri. Jika Anda tidak mendapatkan bertindak bersama-sama, akan Anda pernah mendapatkan apa yang Anda inginkan?

2.   Motivasi Kesenangan – Ini adalah wortel tua pada tongkat teknik. Memberikan imbalan yang menyenangkan membuat orang bersemangat dan produktif.

3.   Motivasi Kinerja insentif – Seruan kepada orang egois alam. Beri mereka kesempatan untuk mendapatkan uang lebih banyak untuk diri mereka sendiri dengan penghasilan lebih bagi Anda.

4.      Motivasi Petunjuk rinci – Jika Anda ingin hasil tertentu, memberikan instruksi spesifik. Orang bekerja lebih baik ketika mereka tahu persis apa yang diharapkan.

5.     Motivasi  Pendek dan tujuan jangka panjang – Gunakan kedua pendek dan tujuan jangka panjang untuk membimbing proses tindakan dan menciptakan filsafat keseluruhan.

6.     Motivasi Kebaikan – Dapatkan orang-orang di sisi Anda dan mereka akan ingin membantu Anda. Piss mereka dan mereka akan melakukan segala sesuatu yang mereka bisa untuk sekrup Anda selesai.

7.    Motivasi  Tenggat waktu – Banyak orang yang paling produktif sebelum batas waktu yang besar. Mereka juga memiliki waktu sulit fokus sampai deadline is looming overhead. Gunakan ini untuk keuntungan Anda dengan menyiapkan serangkaian mini-bangunan tenggat waktu hingga hasil akhir.

8.    Motivasi Tim Roh – Buat lingkungan kebersamaan. Orang bekerja lebih efektif ketika mereka merasa seperti bagian dari tim – mereka tidak mau membiarkan orang lain.

9.     Motivasi Kenali pencapaian – Membuat jalur prestasi mengenali satu-satu dan juga dalam pengaturan grup. Orang seperti untuk melihat bahwa pekerjaan mereka tidak diabaikan.

10. Motivasi  Personal dipertaruhkan – Pikirkan tentang saham pribadi orang lain. Apa yang mereka butuhkan? Dengan memahami ini Anda akan bisa membuat orang bahagia dan produktif.

11.   Motivasi Memusatkan perhatian pada hasil – Tidak ada orang suka bekerja dengan seseorang yang berdiri di atas bahu mereka.

12. Motivasi Fokus pada hasil – membuat jelas apa yang Anda inginkan dan memotong orang-orang yang longgar untuk menyelesaikannya sendiri.

13.  Motivasi Trust dan Respect – Berikan orang-orang yang percaya dan menghormati mereka yang pantas dan mereka akan merespon permintaan jauh lebih menyenangkan.

14. Motivasi Buat tantangan – Orang-orang bahagia ketika mereka maju menuju tujuan. Beri mereka kesempatan untuk menghadapi masalah-masalah baru dan sulit dan mereka akan lebih antusias.

15. Motivasi Biarkan orang menjadi kreatif – Jangan berharap setiap orang untuk melakukan hal-hal dengan cara Anda. Memungkinkan orang untuk menjadi kreatif menciptakan lingkungan yang lebih optimis dan dapat menimbulkan ide-ide baru yang mengagumkan.

16. Motivasi Kritik konstruktif – Sering kali orang tidak menyadari apa yang mereka lakukan salah. Biarkan mereka tahu. Sebagian besar orang ingin meningkatkan dan akan membuat usaha setelah mereka tahu bagaimana melakukannya.

17.  Motivasi Menuntut perbaikan – Jangan biarkan orang mandek. Setiap kali seseorang mengangkat kemajuan bar sedikit lebih tinggi (terutama untuk diri sendiri).

18. Motivasi Membuatnya menyenangkan – Kerja adalah paling menyenangkan saat itu tidak merasa seperti bekerja sama sekali. Biarkan orang bersenang-senang dan lingkungan yang positif akan menghasilkan hasil yang lebih baik.

19.  Motivasi Menciptakan kesempatan – Berikan orang kesempatan untuk maju. Biarkan mereka tahu bahwa kerja keras akan memberikan hasil.

20.  Motivasi Komunikasi – Jaga agar saluran komunikasi terbuka. Dengan menyadari potensi masalah Anda dapat memperbaiki mereka sebelum timbul sengketa yang serius.

21. Motivasi Buatlah merangsang – Mix it up. Jangan meminta orang untuk melakukan tugas-tugas membosankan yang sama sepanjang waktu. Sebuah lingkungan merangsang menciptakan antusiasme dan kesempatan untuk “gambaran besar” berpikir.

Master poin kunci ini dan Anda akan meningkatkan motivasi dengan sedikit kerja keras.

Semoga Bermanfaat !

10 Perbedaan Boss dan Pemimpin

1.      Seorang BOS menciptakan rasa takut dalam diri anak buahnya. Seorang PEMIMPIN membangun kepercayaan

2.      Seorang BOS mengatakan “saya”. Seorang PEMIMPIN mengatakan “kita”

3.      Seorang BOS tahu bagaimana pekerjaan harus dilakukan. Seorang PEMIMPIN tahu bagaimana suatu karier harus ditempa

4.      Seorang BOS mengandalkan kekuasaan. Seorang PEMIMPIN mengandalkan kerjasama.

5.      Seorang BOS menyetir. Seorang PEMIMPIN memimpin

6.      Seorang BOS menyalahkan. Seorang PEMIMPIN menyelesaikan masalah dan memperbaiki kesalahan

7.      Seorang BOS menguasai 10% tenaga kerja bermasalah. Seorang PEMIMPIN menguasai 90% tenaga kerja yang kooperatif.

8.      Seorang BOS menyebabkan dendam bertumbuh. Seorang PEMIMPIN memupuk antusiasme yang bertumbuh.

9.      Seorang BOS menyebabkan pekerjaan menjemukan. Seorang PEMIMPIN menyebabkan pekerjaan menyenangkan/menarik.

10.  Seorang BOS melihat masalah sebagai musibah yang akan menghancurkan perusahaan.
Seorang PEMIMPIN melihat masalah sebagai kesempatan yang dapat diatasi staff yang bersatu padu, dan berubah menjadi pertumbuhan.

INGAT, SEORANG BOS BERKATA, “PERGI!”
SEORANG PEMIMPIN BERKATA, “AYO PERGI”

Apa yang Membuat Kita Menjadi Pemimpin?
Ketika Anda bertanya mengenai pemimpin dalam konteks tempat kerja, siapa yang terlintas dalam pikiran ? Mungkin boss Anda saat ini atau mantan boss, atau mungkin CEO perusahaan .

Leadership adalah topik yang kompleks. Kita semua harus menganggap diri kita sendiri sebagai pemimpin, khususnya mereka yang ingin kemajuan dalam karirnya. Apapun pekerjaan kita, staff admin sampai manajer, kita memiliki tugas untuk berperilaku dengan sikap profesional dan bangga dengan pekerjaan kita – karena kita telah memilihnya. Bagian dari peran kita sehari-hari mempengaruhi orang sekitar kita, apakah kita menyadari kenyataan itu atau tidak.

Hanya dengan melewati kolega kita, tanpa ragu kita telah mempengaruhi mereka. Mereka akan menilai kita dan membentuk opini atas kempuan kita, interaksi sosial dengan mereka, dan apakah mereka menikmati atau tidak keberadaan kita dalam level profesional dan personal. Pengaruh ini merupakan alat yang powerful, bisa memotivasi dan menurunkan motivasai mereka disekitar kita, dan jika digunakan secara positif akan membuat hidup kita menjadi lebih mudah.

Motivasi yang sering dilewatkan ini adalah bentuk dari kepemimpinan, dan jika Anda mengamati pemimpin besar Anda akan sering melihat kualitas ini. Anggota tim cenderung menunjukkan respek yang besar pada pemimpinnya – dan mereka bekerja untuk tujuan yang sama .

Biasanya, jika seorang kolega memiliki ambisi, dia akan berupaya keras mendukung dan membuat pemimpinnya terkesan – rekomendasi promosi yang logis cenderung mengarah pada anggota tim yang banyak membantu.

Pengaruh dan motivasi belum cukup untuk membuat pemimpin yang baik menjadi besar, ketrampilan mendengarkan diskusi dan interpretasi adalah hal penting dalam kesuksesan tim, komuniksasi hanya bisa dicapai jika kedua pihak memahami pesan untuk arti yang sama .

Kepemimpinan, bukan semata-mata pekerjaan yang terselesaikan. Ini adalah menyelesaikan pekerjaan dengan efektif, efisien dan yang terpenting dengan dukungan dan respek yang tumbuh dari orang-orang yang Anda pimpin. Secara umum, tidak mungkin mencapai kinerja yang efektif dan efisien tanpa dukungan dan anggota tim yang menghargai, sehingga atribut-atribut tadi bisa dianggap sebagai bangunan kesuksesan Anda.

Mengapa tidak berhenti dari waktu ke waktu , dan mempertimbangkan peran Anda, siapa yang Anda pimpin, dan apakah Anda sudah melakukan yang terbaik, yang tidak hanya mendukung pemimpin Anda, tapi juga mempengaruhi orang-orang disekitar Anda ?

Semoga Bermanfaat !

10 PESANAN IMAM SYAFI’I YANG PERLU DI IKUTI

Sebelum Imam Syafi’i wafat, beliau sempat berpesan kepada muridnya serta umat islam umumnya. Berikut adalah isi wasiat tersebut : "Barangsiapa yang ingin meninggalkan dunia dalam keadaan selamat maka hendaklah ia mengamalkan 10(sepuluh) hal :

1.       Hak kepada Diri :

Mengurangi tidur, mengurangi makan, percakapan dan berpada-pada dengan rezeki yang ada.

2.       Hak kepada Malaikat Maut :

Mengqadakan kewajiban-kewajiban  yang tertinggal, mendapatkan kemaafan dari orang yang dzalimi, membuat persediaanatau bekal untuk mati dan merasa cinta kepada ALLAH SWT.

3.       Hak kepada Kubur :

Membuang kebiasaan suka menabur fitnah, kebiasaan kencing merata-rata, memperbanyak shalat tahajjud dan membantu orang yang dizalimi.

4.       Hak kepada Munkar dan Nakir :

Tidak berdusta, berkata benar, meninggalkan maksiat dan nasehat menasehati.

5.       Hak kepada Mizan (Neraca timbangan amal pada hari kiamat):

Menahan kemarahan, banyak berdzikir, memurnikan amalan dan sanggup menahan kesulitan.

6.       Hak kepada Sirat (Titian yang merintangi neraka pada hari kiamat):

Warak, suka membantu orang beriman dan suka sholat berjamaah, membuang kebiasaan suka mengumpat.

7.       Hak kepada Malik (Malaikat penjaga Neraka):

Menangis karena takut Allah SWT, berbuat baik kepada orang tua, bersedekah ketika terang-terangan dan sembunyi dan membaguskan akhlak.

8.       Hak kepada Ridwan (Malaikat penjaga Syurga): Merasa ridho kepada qadha ‘  Allah SWT, bersabar menerima bala’, bersyukur atas nikmat ALLAH SWT dan bertobat dari melakukan maksiat.

9.       Hak kepada Nabi Muhammad SAW :

Berselawat ke atasnya, berpegang dengan syariat, bergantung kepada Al-sunnah (Hadits), menyayangi para sahabat dan bersaing dalam mencari kelebihan dari ALLAH SWT.

10.   Hak kepada ALLAH SWT :

Mengajak manusia ke arah kebaikan, mencegah dari kemungkaran, menyukai ketaatan dan membenci kemaksiatan.

Semoga Bermanfaat !