Jika Anda ingin membuat
sesuatu terjadi kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain adalah
keterampilan yang sangat penting. Di tempat kerja, rumah, dan di mana-mana di
antara, orang menggunakan motivasi untuk mendapatkan hasil. Motivasi
membutuhkan keseimbangan komunikasi, struktur, dan insentif. 21 Teknik ini akan
membantu anda memaksimalkan motivasi dalam diri sendiri dan orang lain.
Ke-21 teknik adalah sebagai
berikut :
1. Motivasi
Konsekuensi – Jangan pernah menggunakan ancaman. Mereka akan membuat orang
terhadap Anda. Tapi membuat orang menyadari konsekuensi negatif tidak
mendapatkan hasil (untuk semua orang yang terlibat) dapat memiliki dampak
besar. Satu ini juga besar untuk motivasi diri. Jika Anda tidak mendapatkan
bertindak bersama-sama, akan Anda pernah mendapatkan apa yang Anda inginkan?
2. Motivasi
Kesenangan – Ini adalah wortel tua pada tongkat teknik. Memberikan imbalan yang
menyenangkan membuat orang bersemangat dan produktif.
3. Motivasi Kinerja insentif – Seruan kepada
orang egois alam. Beri mereka kesempatan untuk mendapatkan uang lebih banyak
untuk diri mereka sendiri dengan penghasilan lebih bagi Anda.
4. Motivasi
Petunjuk rinci – Jika Anda ingin hasil tertentu, memberikan instruksi spesifik.
Orang bekerja lebih baik ketika mereka tahu persis apa yang diharapkan.
5. Motivasi
Pendek dan tujuan jangka panjang –
Gunakan kedua pendek dan tujuan jangka panjang untuk membimbing proses tindakan
dan menciptakan filsafat keseluruhan.
6. Motivasi
Kebaikan – Dapatkan orang-orang di sisi Anda dan mereka akan ingin membantu
Anda. Piss mereka dan mereka akan melakukan segala sesuatu yang mereka bisa
untuk sekrup Anda selesai.
7. Motivasi
Tenggat waktu – Banyak orang yang paling
produktif sebelum batas waktu yang besar. Mereka juga memiliki waktu sulit
fokus sampai deadline is looming overhead. Gunakan ini untuk keuntungan Anda
dengan menyiapkan serangkaian mini-bangunan tenggat waktu hingga hasil akhir.
8. Motivasi Tim Roh – Buat lingkungan
kebersamaan. Orang bekerja lebih efektif ketika mereka merasa seperti bagian
dari tim – mereka tidak mau membiarkan orang lain.
9. Motivasi Kenali pencapaian – Membuat jalur
prestasi mengenali satu-satu dan juga dalam pengaturan grup. Orang seperti
untuk melihat bahwa pekerjaan mereka tidak diabaikan.
10. Motivasi
Personal dipertaruhkan – Pikirkan
tentang saham pribadi orang lain. Apa yang mereka butuhkan? Dengan memahami ini
Anda akan bisa membuat orang bahagia dan produktif.
11. Motivasi
Memusatkan perhatian pada hasil – Tidak ada orang suka bekerja dengan seseorang
yang berdiri di atas bahu mereka.
12. Motivasi
Fokus pada hasil – membuat jelas apa yang Anda inginkan dan memotong
orang-orang yang longgar untuk menyelesaikannya sendiri.
13. Motivasi
Trust dan Respect – Berikan orang-orang yang percaya dan menghormati mereka
yang pantas dan mereka akan merespon permintaan jauh lebih menyenangkan.
14. Motivasi
Buat tantangan – Orang-orang bahagia ketika mereka maju menuju tujuan. Beri
mereka kesempatan untuk menghadapi masalah-masalah baru dan sulit dan mereka
akan lebih antusias.
15. Motivasi
Biarkan orang menjadi kreatif – Jangan berharap setiap orang untuk melakukan
hal-hal dengan cara Anda. Memungkinkan orang untuk menjadi kreatif menciptakan
lingkungan yang lebih optimis dan dapat menimbulkan ide-ide baru yang
mengagumkan.
16. Motivasi
Kritik konstruktif – Sering kali orang tidak menyadari apa yang mereka lakukan
salah. Biarkan mereka tahu. Sebagian besar orang ingin meningkatkan dan akan
membuat usaha setelah mereka tahu bagaimana melakukannya.
17. Motivasi
Menuntut perbaikan – Jangan biarkan orang mandek. Setiap kali seseorang
mengangkat kemajuan bar sedikit lebih tinggi (terutama untuk diri sendiri).
18. Motivasi
Membuatnya menyenangkan – Kerja adalah paling menyenangkan saat itu tidak
merasa seperti bekerja sama sekali. Biarkan orang bersenang-senang dan
lingkungan yang positif akan menghasilkan hasil yang lebih baik.
19. Motivasi
Menciptakan kesempatan – Berikan orang kesempatan untuk maju. Biarkan mereka
tahu bahwa kerja keras akan memberikan hasil.
20. Motivasi
Komunikasi – Jaga agar saluran komunikasi terbuka. Dengan menyadari potensi
masalah Anda dapat memperbaiki mereka sebelum timbul sengketa yang serius.
21. Motivasi
Buatlah merangsang – Mix it up. Jangan meminta orang untuk melakukan
tugas-tugas membosankan yang sama sepanjang waktu. Sebuah lingkungan merangsang
menciptakan antusiasme dan kesempatan untuk “gambaran besar” berpikir.
Master poin kunci ini dan Anda
akan meningkatkan motivasi dengan sedikit kerja keras.
Semoga Bermanfaat !
Tidak ada komentar:
Posting Komentar